청년 지원금
최대 480만원
6개월마다 120만원
기업 장려금
최대 960만원
2년간 분할 지급
대상 연령
만 15~34세
취업 어려운 청년
근무 기간
6개월 이상
정규직 고용 유지
청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은 고용노동부가 운영하는 청년 취업 지원 제도입니다. 취업에 어려움을 겪는 청년을 중소기업이 정규직으로 채용하면, 청년에게는 근속 장려금을, 기업에게는 채용 장려금을 지급하는 방식으로 청년 고용을 촉진합니다.
2026년부터는 비수도권 중소기업 중심으로 지원이 확대됐고, 청년이 받는 장려금도 6개월마다 120만원씩, 최대 4회에 걸쳐 총 480만원까지 늘어났습니다.
청년 vs 기업 — 각각 받는 혜택
👤 청년이 받는 혜택
💰 6개월 근속 시마다 120만원 지급
💰 최대 4회 × 120만원 = 총 480만원
📌 근속 기간 6·12·18·24개월 시점에 지급
📌 고용24를 통해 본인이 직접 신청
🏢 기업이 받는 혜택
💰 청년 1인당 최대 960만원 장려금
💰 6개월마다 240만원씩 분할 지급
📌 고용보험 피보험자 수 증가 조건
📌 고용센터 또는 고용24에서 신청
청년 + 기업 합산 최대 수혜액 (2년 기준)
최대 1,440만원
청년 480만원 + 기업 960만원 (1인 채용 기준)
2026년 달라진 점
① 비수도권 지원 확대 — 비수도권 중소기업 채용 시 기업 장려금 추가 가산
② 청년 지원금 상향 — 기존 6개월 100만원 → 6개월 120만원으로 인상
③ 지원 대상 업종 확대 — 기존 제조업·빈 일자리 업종 외 서비스업 일부 추가
④ 신청 절차 간소화 — 고용24 앱에서 청년 본인이 간편하게 신청 가능
신청 자격
| 구분 | 조건 | 세부 내용 |
|---|---|---|
| 청년 | 연령 | 만 15세~34세 (군필자 최대 39세까지) |
| 취업 상태 | 취업 어려운 청년 — 아래 중 하나 해당 · 고졸 이하 학력자 · 국민취업지원제도 참여자 · 자립준비청년·청소년쉼터 퇴소자 · 고용위기·특별고용지원업종 이직자 · 6개월 이상 실업 상태였던 자 · 최종학교 졸업 후 고용보험 이력 없는 자 |
|
| 고용 형태 | 정규직 신규 채용 (계약직·파견직 불가) | |
| 기업 | 규모 | 우선지원 대상기업 (중소기업 대부분 해당) |
| 고용 증가 | 지원 청년 채용으로 고용보험 피보험자 수가 증가해야 함 | |
| 임금 | 최저임금 이상 급여 지급 필수 |
· 대규모 기업(대기업·중견기업 일부) 소속 청년
· 기존 재직자의 고용 형태 전환(비정규직→정규직)은 해당 안 됨
· 사업주의 배우자·직계존비속 채용
· 지원 신청 전 이미 퇴사한 경우
신청 방법
👤 청년 신청 방법
🏢 기업 신청 방법
지원 업종 (2026년 기준)
✅ 주요 지원 업종
- 제조업 전반 (빈 일자리 심한 업종 우대)
- 건설업·물류·운수업
- IT·소프트웨어·정보통신업
- 사회복지·의료·보건 서비스업
- 농림어업 (비수도권 우대)
- 2026년 신규 추가: 일부 서비스업 (관광·문화·콘텐츠 분야)
이런 분께 특히 유리해요
💡 활용 전략
- 고졸 취업자 — 학력 요건이 없어도 신청 가능해 고졸 취업자에게 특히 유리
- 오랫동안 구직 중이었던 청년 — 6개월 이상 실업 상태였다면 바로 해당
- 비수도권 취업 청년 — 2026년 비수도권 확대로 추가 혜택 가능
- 중소기업 인사담당자 — 기업도 최대 960만원 받으므로 채용 시 활용하면 인건비 절감 가능
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 이미 재직 중인데 소급해서 신청할 수 있나요?
A. 원칙적으로 입사 후 일정 기간 내에 신청해야 합니다. 소급 신청은 불가하므로 입사 후 최대한 빨리 신청하는 것이 중요합니다. 정확한 신청 기한은 고용24에서 확인하세요.
Q. 6개월마다 본인이 직접 신청해야 하나요?
A. 네, 청년 본인이 고용24에서 각 지급 시점마다 신청해야 합니다. 자동으로 지급되지 않으니 6·12·18·24개월 시점을 달력에 표시해두는 것을 권장합니다.
Q. 중간에 이직하면 어떻게 되나요?
A. 이직 시 해당 기업에서의 장려금 지급은 중단됩니다. 새 직장으로 이직 후 새로운 기업에서 다시 신청하면 처음부터 다시 시작할 수 있습니다.
Q. 근로장려금과 중복으로 받을 수 있나요?
A. 네, 청년일자리도약장려금과 근로장려금은 별개의 제도로 중복 수령이 가능합니다. 소득 요건이 된다면 두 가지를 모두 신청하세요.
Q. 기업이 장려금을 받으면 청년 급여에서 차감하나요?
A. 아닙니다. 기업 장려금은 기업이 별도로 수령하는 것이고, 청년은 최저임금 이상의 급여를 그대로 받아야 합니다. 급여에서 차감하는 것은 불법입니다.
신청 자격 확인과 신청은 고용24에서 바로 가능합니다
👉 고용24 청년일자리도약장려금 신청 바로가기'정부지원금' 카테고리의 다른 글
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